《 关于优化乡镇幼儿园教师队伍专业化结构的建议 》的答复

　　关于政协兴山县第十届三次会议

　　第71号提案的答复

尊敬的谭圣君委员：

　　您提出的《关于优化乡镇幼儿园教师队伍专业化结构的建议》提案收悉，现答复如下：

　　为加强全县幼儿教师队伍建设，提高幼儿教师专业水平，切实提高保教质量，根据您提出的建议，我们目前做了以下七个方面的工作：

　　一、明确机构编制。明确八个乡镇政府所在地中心幼儿园为公办幼儿园的机构性质；确定每所乡镇中心幼儿园幼儿教师编制为3个，县直幼儿园编制为79个；制定出台了《关于规范学前教育教师配备的意见》，依据标准配备教师。

　　二、创新管理体制。成立城区学前教育集团，对新、老县城四所幼儿园实施集团化管理体制改革，统筹发展规划、统一调配资源、统一聘用教师，推动实现全县学前教育优质师资均衡配、资源共享，促进了全县保教质量的整体提升。

　　三、加大招聘力度。建立了幼儿教师补充机制，每年公开招聘幼儿教师。2012-2017年，共招聘26名幼儿教师和3名幼儿医护工作人员，其中，13名安排到乡镇幼儿园工作。2018年新招幼儿教师13名，计划2019年再招考一批幼儿教师。同时准许各幼儿园自主招聘符合幼儿教师资质的教师进班任教。

　　四、保证培训效度。制订《兴山县学前教育教师三年培训培养工作实施方案》，每年结合实际，组织全县幼儿教师参加各类高端培训、转岗培训、远程培训、园长论坛、专项培训、考察学习等，做到了全方位、全覆盖、全领域。

　　五、开展对口援助。充分发挥城区学前教育集团示范带头作用，集团幼儿园分别与乡镇幼儿园结对子，定期进行指导与扶持，积极开展形式多样的“送培”活动，推进了乡镇幼儿教师的专业发展。2012至2017年共选派了15名优秀中层干部、骨干教师到乡镇幼儿园实行干部挂职锻炼，担任业务副园长（2017年，为咸水幼儿教育点派送1名业务园长），基本实现了乡镇中心幼儿园业务园长由县城选派的全覆盖。

　　六、提高临时聘用教师工资待遇。出台了《关于规范学前教育招聘人员工资待遇的通知》，统一按照核定标准落实聘请人员的工资待遇，严格规范管理和绩效考核，保障社会保险和福利待遇。2014年，聘请人员人平月增资100元（以2013年为基准）。另按照在幼儿园工作年限，每人每月增加工龄工资30元/年。2016年，实施编外教师职称评定，发放职称津贴（一级400元/月、二级300元/月、三级200元/月）。2018年上半年，全县幼儿园临时聘请教师的人均工资达到了2200元（含社会保险）。下半年，拟提高临时聘用教师工资待遇，每人每月增涨基础工资500元。

　　七、改革职称评聘办法。多年来，幼儿教师职评实行分类评审、幼教优先、指标单列的办法，保证了幼儿教师职评通过率。幼儿教师岗位设置也是单列进行，一级职称岗位晋级比例达到75%，效果较好。2016年下发《关于开展学前教育招聘人员职称评聘工作的通知》（兴教文〔2016〕25号），正式启动编外聘请幼儿教师职评工作，现已有18人获评二、三级教师职务任职资格。

　　通过以上措施，幼儿教师的待遇水平、学历水平、资质水平，已经有了巨大的改观。

　　谢谢您对教育事业的关心和支持，希望您一如既往地关心、支持教育工作。

　　兴山县教育局

　　2018年9月5日