《关于鼓励引进各类业专业人才的建议 》的答复

　　关于政协兴山县十届四次会议

　　第24号提案的答复

尊敬的胡平先委员：

　　您提出的《关于鼓励引进各类专业人才的建议》的提案收悉，现答复如下：

　　为抢抓郑万、沿江高铁发展机遇，实现经济社会高质量发展，我县紧抓第一资源，深入实施人才优先发展战略，制定一系列引才政策与措施。通过优化引才政策、留才措施不断提高县内人才队伍建设水平。教育、卫生等专业领域人才由教育局、卫健局按照县内专业人才现状，在高等院校采取“带编招聘、现场面试、择优签约”的方式引进急需人才。2016年，人社部门已征询各方意见并报经市人社局批准后，按规定修改调整各类专业人才招聘中的限制条件，其中就包含将特教专业限制条件修改为专科学历，现将全县各类人才引育情况一并告知如下：

　　一是强化党的领导。持续优化人才安居、医疗、教育保障绿色通道，提供“管家式”服务。目前已建成“拎包入住”人才公寓259套，整合利用公租房、单位周转房500套。今年来，兑现紧缺专业人才补贴18.8万元，兑现紧缺专业人才一次性购房补助20万元。发放高层次拔尖、优秀人才津贴19.6万元。常态开展党委联系服务人才工作，形成尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。

　　二是优化人才政策。为继续加大对各行业领域专业性人才引进和人才工作的支持力度，在进行充分调研和征求各人才主管局意见后，2018年12月县委政府出台了《关于深入实施人才优先发展战略推动兴山高质量发展的意见》，该意见与《兴山县招商引资优惠政策》《兴山县激励科技创新的若干政策》共同形成了兴山县人才政策体系。旨在优化人才发展体制机制，激活人才内生动力，更好的为全县经济社会发展提供人才保障和智力支撑。《意见》中明确指出，力争到2021年，全县教师、医生人才队伍在专业技术领域入选国家级、省级名师达到5名以上。引进国家级、省级名师在兴山连续工作5年以上的，给予人才30万元、20万元一次性补助。

　　三是畅通引才渠道。针对全县民生事业短板和基层人才紧缺的状况不断招录紧缺人才、急需人才、储备人才充实我县人才队伍，近3年来，共招录公务员、选调生、事业单位工作人员、各类人才供给600余人。今年计划通过“一事一议”引进耳鼻喉科专家叶其刚作为县中医院五官科创建人。通过在华中地区、华北地区、华南地区在外人才工作站，大力探索实施在外能人项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺的“能人回归”工程，按照“教育、医疗、党政、企业”四线并进模式，已在北京、武汉、广东收集入册“高层次、高学历、高职称”的各行业“三高”优秀人才220余名，并引进武汉经开区金融专业高层次人才朱敏到我县担任产业顾问。另外，今年将评选2020-2022年全县拔尖、优秀人才，并进一步提高人才津贴标准，其中教育系统拔尖人才、优秀人才占比在20%左右。

　　中共兴山县委组织部

　　2019年8月13日